自非凡

    对于业界广泛流传的张锐是因为“承受不了工作压力而自杀”的说法，华为向社会发表出声明，声明称，张锐于今年5月11日加入华为，参加为期二周的新员工培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间无正式工作任务，主要是在导师指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。根据公司考勤系统自动记录的由张锐自行刷卡登记的考勤记录显示，张锐于华为公司工作期间，只有4天于晚上20：30左右离开公司，其他均为正常下班时间离开。

    该员工于7月17日通过导师请病假一天，7月18日上午又电话续请病假一天，当天被警方发现在某商业住宅小区自杀身亡。

    事后，华为成立了专门的小组，一直尽力帮助家属处理善后事宜，第一时间派人到火车站接车、免费安排其父母食宿、在家属有需求的情况下派人、派车协助等。

    华为已依法为张锐缴纳了社保，根据国家社保法规，自杀身亡的员工除了由社保机构给予上年度城镇职业社会平均工资的三倍（深圳是8778元）作为丧葬金以外，不享受其他任何待遇。

    除了社保之外，华为已为全体员工购买了商业人身意外险、商业寿险、商业重大疾病险等商业保险，但由于自杀身亡属于保险免赔责任范围，所以该员工无法获得商业保险的赔付。

    作为一个企业，华为该做的已经做了，而张锐的双亲因为痛失独子、身后又背着5万余元张锐上学时的债务而不愿此事就这样结束，事情发展到这一步，责任在谁？

    面对压力，或者是其它的原因，张锐选择了以死亡作为逃避。因为感觉到压力，他此前曾几次打电话回家，表达想换一个工作的想法，这种想法均被父母拒绝，坚持让他继续工作。作为一个26岁的年青人，张锐出于对父母的过度依赖，一些本该由自己决定的事情却要请示父母，如果感觉到不适应，他完全可以再去找一份适合自己的工作，这对一个有知识的年青人来说，并非难事。同样，面对压力，张锐并没有用一种积极的心态去面对，而是选择了最简单的逃避方法----自杀，把所有的痛苦都留给了亲人。

    作为张锐的双亲，也许我们不应该过多地责备，因为失去了独子以后他们甚至连生计都难以维持，但是造成这样的后果，他们是最直接的责任人。作为孩子的父母，孩子最亲的人，应该在关心孩子身体健康的同时，更加注重他们心理的健康，一味地让孩子坚持工作去偿还家里欠下的债务，而忽视了孩子的心理感受，这本身就是一种不负责任的作法。而且，张锐自杀绝非因为工作压力这一件事情所导致，在对张锐这26年的培养、教育过程中，其父母在思想上、精神上对他关心过多少，均未可知。

    张锐的父母失去独子的痛苦值得同情，但是作为父母，他们需要反思。张锐事件也给所有的父母们敲响了警钟：在关注子女身体健康的同时，更要关注子女的心理健康。

from：乔楠:sohu.blog